O Atacadão, uma das maiores redes de supermercados do país, surgiu em 1962 com a proposta de oferecer produtos em grandes quantidades a preços competitivos. Desde então, tem crescido e se consolidado no mercado, expandindo suas operações e se tornando referência no setor. O Atacadão, uma das maiores redes de supermercados do país, surgiu em 1962 com a proposta de oferecer produtos em grandes quantidades a preços competitivos. Desde então, tem crescido e se consolidado no mercado, expandindo suas operações e se tornando referência no setor.
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Hoje, uma das principais estratégias das empresas é investir na diversidade e inclusão em seus quadros de funcionários. O poder da diversidade vai além de cumprir normas de responsabilidade social: trata-se de reconhecer e valorizar as diferentes habilidades, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. A inclusão é fundamental para proporcionar que todos tenham igualdade de oportunidades de crescimento profissional, independentemente de sua origem, gênero, orientação ou qualquer outra característica.
O Atacadão reconhece essa importância e tem adotado medidas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada colaborador se sinta respeitado e valorizado. Isso não apenas contribui para a satisfação e o engajamento dos funcionários, mas também para o sucesso e a sustentabilidade do negócio. Investindo constantemente na qualificação de seus recursos humanos, o Atacadão demonstra o seu compromisso com o desenvolvimento e grandes possibilidades de carreira, tendo como princípios o respeito, valorização e reconhecimento de seus colaboradores, clientes e fornecedores, sendo líder em seu segmento por sua excelência.
O que você pode receber se passar no processo seletivo
Os benefícios oferecidos pelo Atacadão são variados e visam que todos possam ter o bem-estar e a segurança necessários no ambiente de trabalho. Isso inclui assistência médica e odontológica, oferecendo cuidados de saúde abrangentes, além de refeição no local de trabalho para maior comodidade. A empresa também se preocupa com a maternidade, estendendo a licença e fornecendo enxoval do bebê, cartão mamãe e outros apoios financeiros. Além disso, benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida são disponibilizados, promovendo tranquilidade e praticidade no dia a dia dos funcionários.
Para o desenvolvimento profissional, o Atacadão oferece plano de carreira e participação nos lucros da empresa, incentivando o crescimento e a estabilidade dos colaboradores. Adicionalmente, a cooperativa de crédito proporciona vantagens incríveis, como descontos em empresas parceiras e acesso a educação continuada para colaboradores e dependentes. E pode ser que não tenha terminado por aí, a empresa constantemente surpreende seus funcionários com cesta de Natal e outros benefícios, mas tudo isso será explicado durante o seu processo de candidatura.
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Conheça as oportunidades de emprego do Atacadão
Dentro do Atacadão, a vaga para Analista Fiscal requer um profissional com formação em Contabilidade ou áreas afins, além de experiência prévia na área fiscal. O candidato ideal deve possuir conhecimento sólido em legislação tributária, habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com sistemas de gestão integrada. Suas responsabilidades diárias incluem realizar análises tributárias, oferecer a conformidade fiscal da empresa, preparar e enviar obrigações acessórias, além de auxiliar no planejamento tributário para otimização de resultados.
Já para a posição de Assistente Financeiro, o Atacadão busca profissionais com formação em Administração, Economia ou áreas correlatas, e preferencialmente experiência anterior em rotinas financeiras. O candidato deve ter conhecimento em contas a pagar e a receber, conciliação bancária, elaboração de relatórios financeiros e domínio de ferramentas de gestão. Suas responsabilidades diárias envolvem realizar atividades de controle e registro financeiro, gerenciar fluxo de caixa, realizar análise de crédito e suportar o departamento financeiro como um todo.
Para a vaga de Técnico de Manutenção, são necessários profissionais com formação técnica em áreas como Mecânica, Elétrica ou áreas correlatas, além de experiência prévia em manutenção industrial ou predial. O candidato deve possuir habilidades técnicas em manutenção preventiva e corretiva, conhecimento em normas de segurança e meio ambiente, além de capacidade de resolver problemas de forma eficiente. Suas responsabilidades diárias incluem realizar manutenções preventivas, identificar e corrigir falhas em equipamentos, além de oferecer o bom funcionamento das instalações. Já para a vaga de Repositor, a experiência prévia em supermercados pode ser um diferencial. O candidato deve possuir habilidades de organização, agilidade e trabalho em equipe. Suas responsabilidades diárias envolvem repor produtos nas prateleiras, manter a organização do estoque, verificar datas de validade e auxiliar os clientes quando necessário.
Currículo e processo seletivo
Atualizar um currículo que já está pronto, mas ficou desatualizado, é uma etapa fundamental para se manter competitivo no mercado de trabalho. Comece revisando suas informações pessoais, como endereço, número de telefone e e-mail. Em seguida, atualize sua experiência profissional, incluindo os empregos mais recentes e relevantes, bem como quaisquer novas habilidades ou certificações que você tenha adquirido desde a última atualização. Além disso, adapte seu currículo às necessidades atuais do mercado, destacando suas habilidades e conquistas que são mais relevantes para as vagas que você está buscando. Personalize seu currículo para cada vaga que você se candidata. Ao manter seu currículo atualizado e adaptado, você aumenta suas chances de se destacar e ser notado pelos recrutadores.
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Para se inscrever para uma das vagas oferecidas pelo Atacadão, o processo geralmente é feito online, através do site oficial da empresa ou de plataformas de recrutamento. Os interessados podem cadastrar seus currículos e candidatar-se às oportunidades disponíveis sem a necessidade de sair de casa. O processo seletivo pode incluir etapas como análise curricular, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo, onde são avaliadas não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais dos candidatos. Dessa forma, o Atacadão busca os melhores talentos para que eles sejam selecionados para fazer parte de sua equipe, contribuindo para o sucesso e o crescimento contínuo da empresa.
Fonte: Atacadão Oficial